情绪随股指起伏，压力随仓位增减。尤其是在充满变化的当下，基金行业职场人的光鲜背后，要战胜多少挑战？优秀的他们深知：积极的心态能够帮助实现更多的成就和收益。因此，基金行业愈发重视给员工提供身心健康支持，用专业的服务，帮助员工焕发心理动力、提升组织效率，已得到全行业重视。本报告将从数据分析+个体剖析的角度进行洞察，同时解读H-EAP服务如何辅助企业做好员工身心关爱的多维方法，帮助提供积极心理能量。

领先的员工健康福利综合提供商好人生咨询H-EAP近日发布《基金行业职场人心理健康数据图鉴》（以下简称：报告），从数据分析+个体剖析的角度进行深度解读。数据样本来自好人生心理研究中心，覆盖12000+名基金行业职场人心理健康脱敏数据，分别从2019年~2022年的H-EAP服务使用者的脱敏数据中进行同比例抽样，共计1168条脱敏数据，涵盖咨询主题、咨询时长、咨询高峰时间、咨询形式以及性别占比等维度。同时，与数名基金行业职场人进行访谈，包括一线业务员、管理者、后勤人员，从第一视角剖析个体的心理健康状况。

报告摘要：

√基金行业职场人咨询年总量在4年内暴涨9倍。H-EAP服务从预防角度帮助更多人建立积极心态。

√情绪调节（22.4%）、婚姻咨询（13.3%）、工作压力（12%）是基金行业职场人最关注也最愿意找专业机构支持的三大主题。

√2021-2022年的后疫情时代，基金行业职场人的情绪调节相关咨询占比始终排在第一，H-EAP心理疏导帮助越来越多职场人掌握了内省和自我调节之道，一些基金人还通过多次咨询，获得更深入的情绪和行为模式的改变。

√管理者成长存在“从对事到对人”的心理转型期，提供专业的成长辅助能为个体及组织带来更大管理收益。

√基金人比一般人群更认可H-EAP服务的价值，乐于借助专业服务实现工作家庭良性循环。基金行业职场人的配偶与家庭咨询占比总和，超过其他行业5个百分点。

√工作时间的下午4点（13%）和非工作时间的晚7点（14.8%）是基金人一天中的咨询高峰，而9-10月是一年中的咨询高峰。

√随时在线的轻捷服务更能够方便释压，线上咨询在2022年占比已高达70.8%

报告全文：https://mp.weixin.qq.com/s/jaWt6uOhS0XbsF2yvJZ89Q