服务过程
第一阶段：重点突破阶段
在企业官网植入好人生健康一点通的内容，进行生理、心理测评；通过邮件、在线、海报、活动等方式，宣导项目、组织健康活动。
第二阶段：综合健康（风险）管理阶段
全面推进健康管理服务, 大频率、多场次的身心健康讲座 ；多姿多彩的线下活动 ；多种形式的心理咨询及生理咨询并举 ；危机干预及诊疗支持服务。
第三阶段：BOT阶段
阶段目标：协助企业建立、完善内部的健康风险管理架构。控制员工健康风险，提升员工心理健康水平。
某大型互联网企业——助力打造最佳雇主形象
企业介绍
中国最大的互联网综合服务提供商之一；
中国服务用户最多的互联网企业之一；
项目背景
企业绝大多数员工从事室内工作，分布于全国。年龄构成以年轻人为主，工作压力普遍较大。企业本身在为员工提供福利方面非常用心。通过好人生针对性的调研发现，该企业员工对心理健康问题有更多的关注。并喜欢各类形式多样的活动和讲座。
服务对象
2万多名员工及其家属
H-EAP服务诉求
打造关爱员工身心健康的中国互联网企业。在企业内部建立完善、高效、自治的健康管理体系。
服务效果
一年内，数十例的特殊个案报备：帮助组织和企业防范了法律纠纷事件的出现，并降低了隐形成本。
“生理热线咨询” 数千人次使用，使用率超过20%（14.8%行业均值）；“心理热线咨询”数千次使用，使用率超过7%（5.8% 行业均值）；中医问诊数千人次参与。
员工形成了对企业的信任感与认同感，增强了企业凝聚力。为企业员工及其家属共计提供数十项身心健康管理服务，服务数万人次。
“健康讲座”数千人次参与，平均满意度超过4.5分（满分5分）。
服务评价
参加过健康讲座，我和家人也拨打过咨询热线询问一些生病的问题，专家都很专业也很热情，避免了找错医生也少跑了几次医院，本来觉得很着急的一些情况，其实确实没那么严重，专家说了我就放心了。公司给我们的这个福利对于我和我的家人来说真的非常有用。
